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LGBTQ+への理解とAlly拡大へ 「Pride Action30」 プロジェクトを展開

皆さん、こんにちは! 
パナソニック コネクト、From the Inside編集部です。

パナソニック コネクトの取り組みを内側からレポートする当シリーズ。
今回は、LGBTQ+などの性的マイノリティの権利を啓発する6月の「プライド月間(Pride Month)」にあたり、パナソニック コネクトが特定非営利活動法人プライドハウス東京(東京都新宿区、以下、プライドハウス東京)と共に企画し、20の企業・団体が連携した企業連合プロジェクト「Pride Action30」についてご紹介します。

「Pride Action30」は、LGBTQ+当事者の方々への理解と支援を示す30個のアクションを提示し、実施を促すことで、具体的にどんなことをすればよいか、「皆で共に学んでいくキッカケを提供する」活動です。
LGBTQ+への理解と支援の声を企業が上げることで、LGBTQ+をはじめとするマイノリティの方々にとって働きやすい環境作りを前進させ、よりよい社会へとつながることができるといった考えがこの活動の背景にあります。

6月の30日間で私達一人ひとりが一日ひとつずつ実践できるアクション、合計30個をカレンダー形式で紹介した広告を、2024年6月1日の新聞広告に掲載しました。下記特設サイトでは、30個のアクションの詳細に加え、理解や支援を深めるための知識や情報を紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

Pride Action30 出来ることから始めよう。特設サイト

30個のアクションは、プライドハウス東京のユースチームを含む当事者の方々や第三者有識者のほか、パナソニックグループで働く当事者やパナソニック コネクトDEI推進室と一緒に、Pride Action30事務局が作成しました。
上記サイト内の各アクション紹介ページでは、ワンクリックでご自身のSNSアカウントからシェアできる機能もありますので、アクションを実践されたらぜひ「#プライドアクション」を付けてSNS投稿してみてください。
パナソニック コネクトの公式SNSアカウントでも、6月の30日間、毎日1アクションを紹介する投稿を実施しています。

▼パナソニック コネクト 公式ソーシャルメディア
https://twitter.com/Panasonic_CO_JP
https://www.facebook.com/PanasonicConnectJP
https://www.linkedin.com/company/panasonic-connect/

現状、日本におけるLGBTQ+当事者層の割合は9.7%(*1)と、約10人に1人が当事者であるにも関わらず、OECD諸国の性的マイノリティに関する法整備ランキングではワースト2位(*2)、差別禁止や婚姻の平等、法的性別変更の要件などの整備はいまだ進んでいない状況です。また、LGBTQ+について、知識はあるが当事者が近くにいないなど課題感がなく、何をすればいいかわからないという層が34.1%という調査結果(*3)も出ています。

一方で、ダイバーシティ(多様性)は創造性の必要な企業の成長に不可欠であり、多様な人たちが活躍できる環境を作るのは企業の責任です。この多様性を成す様々な個性の中のひとつが「LGBTQ+」です。
しかし、職場での理解や制度が整わないことも多く、働きづらさを感じている方々も数多くいます。LGBTQ+当事者の方々がより安心して生活し、働くことができる環境作りをすることは、人権を尊重することであり、ひいては、企業の競争力強化に繋がります。LGBTQ+への理解と支援の声を、企業が上げることが重要であるとパナソニック コネクトは考えています。

同じ思いを持った企業同士が連携し、より良い職場環境をつくり、企業から日本社会を変えていけるよう、20のアライ(*4)企業・団体で「Pride Action30」プロジェクトを推進します。

「企業から変わる、企業から変える」
パナソニック コネクトは、多様な人々が幸せに暮らせる、持続可能な社会の実現を目指し、LGBTQ+を含めた、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)への取り組みに注力しています。
人権の尊重は、企業にとって最も重要な社会的責任です。
その責任を果たしていくために、わたしたちは何をおいても妥協できない「人権」に正面から向き合い、あらゆる企業活動において、フェアな環境づくりに邁進します。

パナソニック コネクトのDEIの取り組み全体はこちら
Diversity, Equity & Inclusion - パナソニック コネクト (panasonic.com)

*1「LGBTQ+調査2023」 電通グループ
https://www.group.dentsu.com/jp/news/release/001046.html
*2 OECD(2020)“OVER THE RAINBOW? THE ROAD TO LGBTI INCLUSION”
*3「LGBTQ+調査2020」 電通ダイバーシティ・ラボ
https://www.dentsu.co.jp/news/release/pdf-cms/2021023-0408.pdf
*4 LGBTQ+当事者の味方として共に行動する人々の総称

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